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Comment inciter vos employés à utiliser votre application de formation ?
Bien contrôler l’utilisation de l’application de formation est un challenge. Alors comment inciter vos collaborateurs à se former ?

Le bien-être au travail, nouveau Graal des entreprises
Plus qu’un effet de mode, la recherche du bien-être au travail à complètement modifié les habitudes des collaborateurs ses dernières années.

Le rôle clé du manager de terrain dans les résultats de son équipe
Clé dans le développement et l'engagement de son équipe, pourquoi et comment le manager de terrain peut-il devenir l'acteur de son succès ?

Les 5 erreurs à éviter pour un onboarding réussi
L'onboarding est une phase clé pour l'employé et l'entreprise. Quelles sont les erreurs à éviter pour le réussir ?
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Le social learning sur mobile : favoriser la collaboration en entreprise
Les employés échangent entre eux. Comment exploiter ces moments pour mutualiser des connaissances et faire du social learning un levier ?
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Le microlearning, un nouveau mode d’apprentissage pour les entreprises
Apprendre est un parcours qui peut être compliqué. En témoigne, la difficulté de l’Éducation Nationale à opérer une mutation de l’apprent...

6 choses à savoir sur la gamification en entreprise
“Une civilisation est inachevée si elle n’ajoute pas à l’art de bien travailler celui de bien jouer“. Cette citation de Georges Santayana...
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Le guide complet du microlearning en entreprise
Le microlearning s’impose dorénavant comme une solution phare pour la formation dans les entreprises. En effet, cette approche du learnin...

Le guide de la gamification pour la formation en entreprise
“Comment faire pour garder les salariés motivés à se former, à court comme à long terme ?” Toute entreprise s’est déjà posé cette questi...
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5 raisons d’intégrer le microlearning dans votre entreprise
Le microlearning constitue un apprentissage en petites séquences. C’est-à-dire un apprentissage pas à pas et une meilleure assimilation. ...

La clé d’une QHSE performante ? Des managers formés avec des outils agiles comme le mobile learning.

Rendez votre formation QHSE plus engageante grâce au microlearning : conformité, impact, efficacité.

Pas de bon contenu sans bon support. Découvrez comment choisir l’appareil adapté à vos apprenants et à vos contenus.

Les collaborateurs ne se forment plus uniquement sur PC. Découvrez les 5 supports les plus utilisés en 2025.

L’IA aide à créer, mais pas à engager. Découvrez comment transformer vos contenus en apprentissages concrets avec SPARTED.

Former avec un simple texto ? Le SMS learning s’impose comme un levier efficace, accessible et complémentaire au mobile learning.

IA et mobile learning : une alliance clé pour des formations personnalisées, plus efficaces et mieux ancrées dans le quotidien.

Former en 3 minutes par jour : une approche simple, efficace et puissante pour engager vos équipes sans interrompre leur quotidien.

Comment assurer une formation continue sans effort ? Découvrez la fonctionnalité de la Question Du Jour de SPARTED !
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Découvrez comment la fonctionnalité Ambassadeur de SPARTED démultiplie l'engagement grâce à des relais sur le terrain.

Alternative LMS : pourquoi les entreprises complètent leur LMS pour mieux engager les apprenants.

10 tendances clés pour comprendre où va le digital learning en 2026 et comment en tirer parti concrètement pour vos équipes.

Votre LMS suffit-il vraiment ? Découvrez pourquoi les équipes terrain ont besoin de formats plus agiles et engageants.

Quand une équipe stagne, il faut réactiver l’envie d’apprendre. La formation continue et le microlearning peuvent faire la différence.

Synchrone ou asynchrone ? Deux formats, deux logiques. Et s’ils étaient plus efficaces combinés ?

Découvrez les critères clés pour choisir une LXP en 2026 et pourquoi SPARTED s’impose comme la référence mobile learning.

L’IA de SPARTED révolutionne la création de contenus en 2026 : rapide, fluide, humaine, au service du microlearning.

Plus ciblés, plus engageants que les MOOC, les SPOC séduisent les entreprises. Mais sont-ils vraiment la solution idéale ?

Les COOC ont structuré la formation digitale des années 2010. Sont-ils encore adaptés aux enjeux de 2025 ?

Les MOOC ont marqué les années 2010. Ont-ils encore leur place dans la formation professionnelle en 2025 ?

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Créer un bon contenu ne suffit pas, encore faut-il qu’il soit bien structuré, clair et engageant. C’est là que l’expert pédagogique intervie

Mieux communiquer au travail : écoute, assertivité, CNV… des techniques clés pour renforcer les relations en entreprise.

Des contenus bien conçus ne suffisent pas. Sont-ils vraiment utiles, adaptés et engageants pour vos collaborateurs ?

Pour former efficacement, il faut susciter l’envie. Découvrez comment engager durablement vos équipes en formation.

Reskilling ou cross-skilling ? Deux approches pour adapter les compétences et faire évoluer vos talents durablement.

Des supports bien conçus font la différence : découvrez comment les adapter à vos formations professionnelles, avec SPARTED comme levier.

Former efficacement en télétravail : méthodes, outils et solutions concrètes pour impliquer les équipes à distance.

Découvrez comment le modèle Octalysis peut transformer l'engagement en formation grâce à 8 leviers de motivation clés.

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Retail : ces petits écarts invisibles en magasin qui finissent par coûter cher à votre performance.

Pourquoi les bonnes pratiques magasin restent locales et comment mieux les diffuser à l’échelle du réseau.

Turnover en magasin : comment maintenir une expérience client cohérente malgré des équipes en renouvellement constant.

Former sans impacter la vente : comment concilier performance et montée en compétence en magasin.

Formation galénique : rendre des contenus complexes accessibles, mémorisables et utiles pour les équipes terrain.

Pourquoi vos messages sécurité sont oubliés ? Comprenez les causes et découvrez comment les ancrer durablement.

5 leviers concrets pour faire évoluer durablement la culture sécurité et ancrer les bons comportements sur le terrain.

Séminaire de formation : comment prolonger l’apprentissage pour ancrer durablement les connaissances.

Retail : comment former efficacement malgré le turnover ? Repenser formats, outils et approche devient indispensable.

Safety Days : comment transformer une journée de sensibilisation en levier durable de culture sécurité.






