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L'importance de la formation pour les employés de terrain
Tout d’abord il faut dire qu’il existe beaucoup d’idées reçues au sujet de l’importance de la formation en entreprise pour les employés d...

Communiqué : Retrouvez SPARTED au salon Learning Technologies Paris 2025 !
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La plateforme de mobile learning gratuite pendant la crise COVID19
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Alors que la majorité des entreprises déploient le télétravail à grande échelle afin de contenir l’épidémie du coronavirus, ou sont ...

Nous participons au salon Viva Technology 2018
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Sydologie, la science qui étudie comment apprendre vraiment. Ses principes appliqués à la formation mobile et au microlearning en entreprise

Les collaborateurs ne se forment plus uniquement sur PC. Découvrez les 5 supports les plus utilisés en 2025.

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L’IA aide à créer, mais pas à engager. Découvrez comment transformer vos contenus en apprentissages concrets avec SPARTED.

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Le Rapid Learning: méthode moderne de création de cours à distance, axée sur la rapidité et l'efficacité avec microlearning et gamification

Comprendre l'acronyme ATAWADAC et comment elle permet de changer l'expérience d'apprentissage

Devenir une organisation apprenante : principes, leviers RH, technologie et culture pour ancrer l’apprentissage dans la durée.

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Comprendre le Social Learning et comment l'appliquer dans votre organisation

Un guide pour tout comprendre de la révolution des LXP et leurs importances dans les nouvelles pédagogie d'e-learning

Le blended learning, qui combine l'apprentissage en ligne et en présentiel, permet aux professionnels d'acquérir des compétences.

Comment le Micro-Learning améliore sensiblement l'expérience d'apprentissage et la façon dont SPARTED utilise ces principes.

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Un parcours efficace guide, structure et s’adapte. Voici comment construire une vraie trajectoire d’apprentissage, claire et engageante.

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Canicule en entreprise : identifier les risques, connaître les bons réflexes terrain et former ses équipes avant que la chaleur frappe.

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Prévenir le stress au travail se forme, pas s'affiche. Les formats qui créent de vrais réflexes chez managers et collaborateurs.

20 exemples d’objectifs pédagogiques par secteur : retail, industrie, banque, logistique. Verbes d’action mesurables, prêts à adapter.

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