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Séduire le millennial hyper-connecté – qu’il soit client ou employé – est devenu un enjeu croissant pour toutes les entreprises. C’est un...

Comment calculer le ROI d’un plan de formation ?
Dans la formation comme pour tous départements, connaître son retour sur investissement est crucial. Pourtant, calculer et analyser le ROI..

Glossaire : le jargon du digital learning expliqué
Ce glossaire a pour objectif de rendre compréhensible les termes utilisés dans le domaine du mobile learning et du digital learning en gé...

Le mobile learning : renouveau de la formation professionnelle
Le mobile learning combine les Technologies de l’Information et de la Communication pour l’Enseignement (TICE), la formation et la techno...

Le guide complet du mobile learning en entreprise
Retrouvez le guide complet pour implémenter le mobile learning dans votre entreprise et former efficacement et durablement vos équipes.

L'importance de la formation pour les employés de terrain
Tout d’abord il faut dire qu’il existe beaucoup d’idées reçues au sujet de l’importance de la formation en entreprise pour les employés d...

Communiqué : Retrouvez SPARTED au salon Learning Technologies Paris 2025 !
Retrouvez SPARTED au salon Learning Technologies Paris 2025 les 29 et 30 janvier, Stand N70. Venez découvrir nos solutions innovantes de mob

La plateforme de mobile learning gratuite pendant la crise COVID19
Nous avons pris la décision de mettre notre plateforme de mobile learning SPARTED et du contenu spécialisé, à...
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3 idées pour faciliter le management en télétravail
Alors que la majorité des entreprises déploient le télétravail à grande échelle afin de contenir l’épidémie du coronavirus, ou sont ...

Nous participons au salon Viva Technology 2018
Après avoir participé au challenge LVMH et avoir été sélectionné parmi les 30 startups qui proposent des solutions B2B de mobile learning...

Sydologie, la science qui étudie comment apprendre vraiment. Ses principes appliqués à la formation mobile et au microlearning en entreprise

Les collaborateurs ne se forment plus uniquement sur PC. Découvrez les 5 supports les plus utilisés en 2025.

Rendez votre formation QHSE plus engageante grâce au microlearning : conformité, impact, efficacité.

L’IA aide à créer, mais pas à engager. Découvrez comment transformer vos contenus en apprentissages concrets avec SPARTED.

Mobile learning : 10 bénéfices concrets pour former vos équipes terrain, réduire les coûts et mesurer l'impact formation.

Définition, mécaniques clés et exemples concrets de gamification en entreprise : retail, industrie, services.

La clé d’une QHSE performante ? Des managers formés avec des outils agiles comme le mobile learning.

Méthode, indicateurs et exemples concrets pour mesurer le ROI de votre mobile learning : engagement, rétention et KPIs business.

LMS classique ou mobile learning ? On compare engagement, adoption terrain et déploiement pour choisir, ou combiner les deux.

Formation SST ou mobile learning ? On compare les deux et on montre comment les combiner pour ancrer les réflexes sécurité.

Découvrez les critères clés pour choisir une LXP en 2026 et pourquoi SPARTED s’impose comme la référence mobile learning.

Techniques produits, conseils client, image de marque… La formation terrain est clé dans le retail cosmétique.

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Les COOC ont structuré la formation digitale des années 2010. Sont-ils encore adaptés aux enjeux de 2025 ?

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Votre LMS suffit-il vraiment ? Découvrez pourquoi les équipes terrain ont besoin de formats plus agiles et engageants.

Les MOOC ont marqué les années 2010. Ont-ils encore leur place dans la formation professionnelle en 2025 ?

Dans l’hospitality, l’expérience client repose sur les gestes terrain. Encore faut-il que les équipes soient bien formées et valorisées.

L’IA de SPARTED révolutionne la création de contenus en 2026 : rapide, fluide, humaine, au service du microlearning.

La digitalisation RH transforme la gestion des talents et optimise la performance des entreprises en automatisant les processus clés

Découvrez des stratégies concrètes pour développer une culture d’entreprise forte et engagée, avec des exemples d’actions à mettre en place.

Le référentiel de compétences, un outil stratégique pour aligner la formation et le développement des talents avec les besoins en entreprise

La pyramide d'animation : un modèle structuré pour diffuser la formation en entreprise et engager les équipes à grande échelle.

Quand les métiers pilotent la formation, la performance s’améliore : pertinence, réactivité et impact direct sur les objectifs.

Découvrez les causes, conséquences et solutions pour vaincre la Learning Fatigue et rendre vos formations plus engageantes et efficaces.

Découvrez 9 KPI essentiels pour évaluer, optimiser et démontrer l’efficacité de vos formations professionnelles, en toute simplicité.

Les retours terrains sont la base d’une formation efficace. Voici comment les intégrer à votre stratégie pédagogique.

Le Lean Learning : formez vite, bien et sans superflu. Une approche agile pour des formations à impact.

Formation et engagement : les clés pour aligner vos équipes avec vos objectifs et maximiser l’impact de votre stratégie.

Diagnostic, charge de travail, formation managers, reconnaissance : 10 actions concrètes et directement actionnables pour prévenir les RPS.

Prévenir le stress au travail se forme, pas s'affiche. Les formats qui créent de vrais réflexes chez managers et collaborateurs.

20 exemples d’objectifs pédagogiques par secteur : retail, industrie, banque, logistique. Verbes d’action mesurables, prêts à adapter.

Directif, persuasif, participatif, délégatif : découvrez les 4 postures managériales pour adapter votre style à chaque collaborateur.

Personnaliser l'expérience client ne s'improvise pas, ça s'apprend. Comment développer les bons réflexes dans les équipes terrain.

Former ses équipes terrain à l'expérience client demande de la continuité. Comment le mobile learning forme à grande échelle, sans friction.

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Le leadership se construit dans la durée, pas en salle. Comment le mobile learning ancre les comportements managériaux au quotidien.

Sans renforcement, 70 % de ce qu'on apprend en formation disparaît en 24h. Pourquoi, et comment les OFs peuvent concrètement y remédier.

Passeport de prévention : échéances 2026-2027, obligations employeur et comment le mobile learning entretient les compétences sécurité.




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