Découvrez tous nos articles

L'andragogie, une approche adaptée aux besoins des apprenants adultes
Qu'est-ce que l'andragogie et pourquoi celle-ci est plus intéressante pour former des adultes.

Le Rapid Learning: Boostez rapidement l’e-learning de votre entreprise
Le Rapid Learning: méthode moderne de création de cours à distance, axée sur la rapidité et l'efficacité avec microlearning et gamification

ATAWADAC, que se cache t-il derrière cet acronyme ?
Comprendre l'acronyme ATAWADAC et comment elle permet de changer l'expérience d'apprentissage

Apprentissage inclusif: Principes clés et bénéfices de cette approche
Comprendre le concept d'apprentissage inclusif et ses bénéfices pour l'entreprise

4 étapes clés pour identifier les besoins de formation de vos équipes !
Découvrez les 4 étapes clés pour identifier et répondre aux besoins de formation de vos collaborateurs, assurant leur développement.

Concevoir une formation en utilisant le modèle ADDIE
Découvrez comment concevoir une formation efficace avec le modèle ADDIE, de l'analyse des besoins à l'évaluation finale.

Ludopédagogie : comment le jeu révolutionne la formation en entreprise
Découvrez comment la ludopédagogie booste l'engagement et transforme la formation

Devenir une organisation apprenante : guide complet pour transformer votre culture d’entreprise
Devenir une organisation apprenante : principes, leviers RH, technologie et culture pour ancrer l’apprentissage dans la durée.

Hard Skills : Les compétences techniques au cœur de la performance
Les Hard Skills sont essentielles pour réussir professionnellement. Découvrez comment les développer et les valoriser efficacement.

Qu'est-ce qu'un Learning Record Store (LRS) ?
Découvrez les Learning Record Stores (LRS) : fonctionnement, avantages et choix pour optimiser vos programmes de formation en entreprise.

Formation SST ou mobile learning ? On compare les deux et on montre comment les combiner pour ancrer les réflexes sécurité.

Rendez votre formation QHSE plus engageante grâce au microlearning : conformité, impact, efficacité.

La clé d’une QHSE performante ? Des managers formés avec des outils agiles comme le mobile learning.

Former avec un simple texto ? Le SMS learning s’impose comme un levier efficace, accessible et complémentaire au mobile learning.

Sydologie, la science qui étudie comment apprendre vraiment. Ses principes appliqués à la formation mobile et au microlearning en entreprise

Définition, méthode et exemples concrets pour construire un dispositif blended learning efficace.

Méthode, indicateurs et exemples concrets pour mesurer le ROI de votre mobile learning : engagement, rétention et KPIs business.

L’IA aide à créer, mais pas à engager. Découvrez comment transformer vos contenus en apprentissages concrets avec SPARTED.

Mobile learning : 10 bénéfices concrets pour former vos équipes terrain, réduire les coûts et mesurer l'impact formation.

Pas de bon contenu sans bon support. Découvrez comment choisir l’appareil adapté à vos apprenants et à vos contenus.

Techniques produits, conseils client, image de marque… La formation terrain est clé dans le retail cosmétique.

Centralisez, personnalisez et optimisez vos contenus de formation grâce à un LCMS adapté à vos enjeux pédagogiques.

Former avec un simple texto ? Le SMS learning s’impose comme un levier efficace, accessible et complémentaire au mobile learning.

Découvrez les critères clés pour choisir une LXP en 2026 et pourquoi SPARTED s’impose comme la référence mobile learning.

Dans l’hospitality, l’expérience client repose sur les gestes terrain. Encore faut-il que les équipes soient bien formées et valorisées.

L’IA de SPARTED révolutionne la création de contenus en 2026 : rapide, fluide, humaine, au service du microlearning.

Pourquoi le microlearning s’impose dans les entreprises ? 6 raisons concrètes qui expliquent son succès rapide et durable.

L’IA aide à créer, mais pas à engager. Découvrez comment transformer vos contenus en apprentissages concrets avec SPARTED.

Mobile learning : 10 bénéfices concrets pour former vos équipes terrain, réduire les coûts et mesurer l'impact formation.

Synchrone ou asynchrone ? Deux formats, deux logiques. Et s’ils étaient plus efficaces combinés ?

Découvrez comment les valeurs et compétences du sport et des Jeux Olympiques peuvent enrichir les programmes de formation

Découvrez les principes de l'ingénierie pédagogique, une méthode clé pour concevoir et évaluer des programmes de formation efficaces.

La digitalisation RH transforme la gestion des talents et optimise la performance des entreprises en automatisant les processus clés

Découvrez des stratégies concrètes pour développer une culture d’entreprise forte et engagée, avec des exemples d’actions à mettre en place.

Le référentiel de compétences, un outil stratégique pour aligner la formation et le développement des talents avec les besoins en entreprise

La pyramide d'animation : un modèle structuré pour diffuser la formation en entreprise et engager les équipes à grande échelle.

Le PMO, un acteur clé pour coordonner et maximiser l’impact des formations en entreprise en créant un apprentissage fluide et aligné.

La pédagogie active place les apprenants au cœur de l’apprentissage. Découvrez ses bénéfices et son intégration en entreprise.

Découvrez comment définir des objectifs pédagogiques clairs et mesurables pour structurer et maximiser l’efficacité de vos formations.

Quand les métiers pilotent la formation, la performance s’améliore : pertinence, réactivité et impact direct sur les objectifs.

Formation SST ou mobile learning ? On compare les deux et on montre comment les combiner pour ancrer les réflexes sécurité.

Culture d’entreprise : définition, enjeux sur la rétention et la performance, et bonnes pratiques pour l’ancrer jusqu’aux équipes terrain.

La courbe du changement en 5 étapes : comprendre les réactions de vos équipes face à la transformation pour mieux les accompagner.

Transformation digitale réussie : 7 étapes concrètes pour embarquer vos équipes, piloter l’adoption et créer de la valeur durable.

Onboarding réussi : étapes clés, erreurs fréquentes et leviers concrets pour intégrer vos nouveaux collaborateurs rapidement et durablement.

Les 5 principes d'un onboarding réussi en 2026 : pré-boarding, personnalisation, alternance, espacement et mesure continue.

Rendez votre formation QHSE plus engageante grâce au microlearning : conformité, impact, efficacité.

Techniques produits, conseils client, image de marque… La formation terrain est clé dans le retail cosmétique.

La clé d’une QHSE performante ? Des managers formés avec des outils agiles comme le mobile learning.

Canicule en entreprise : identifier les risques, connaître les bons réflexes terrain et former ses équipes avant que la chaleur frappe.












