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Analyser un accident du travail pour éviter qu’il ne se reproduise

Analyser un accident, c’est prévenir le suivant. Encore faut-il savoir comment en tirer des enseignements durables, utiles et partagés.

Premiers secours au travail, pourquoi les rappels réguliers font la différence

Les gestes qui sauvent s’oublient vite. Des rappels réguliers permettent de maintenir les bons réflexes, là où chaque seconde compte.

Pharma : comment maintenir un haut niveau de connaissance produit dans un environnement réglementé

Maîtriser les connaissances produit en pharma : un enjeu clé dans un environnement en évolution constante et soumis à de fortes contraintes.

Pharma: Engager durablement les équipes terrain sur des contenus complexes

Comment former efficacement les équipes pharma sur des contenus denses et techniques sans les perdre ? La réponse tient en 3 minutes par jou

Coactivité et interactions de travail : un risque sous-estimé sur le terrain

La coactivité est un risque diffus mais réel. Sensibiliser les équipes au quotidien permet de mieux le prévenir.

Gestes, postures et efforts du quotidien : prévenir les TMS dans toutes les activités

Adopter les bons gestes et postures pour prévenir les TMS au quotidien : un enjeu clé pour toutes les activités, pas seulement physiques.

“Le Netflix de la formation” : fausse bonne idée ?

Formation à la demande : bonne idée sur le papier, mais sans régularité, l’impact reste limité. Et si on changeait d’approche ?

Créer un écosystème d’apprentissage performant en entreprise : les clés pour un développement continu des compétences

Un bon LMS ne suffit plus : créez un écosystème d’apprentissage complet et actif, adapté à vos collaborateurs et à leurs usages.

Votre LMS répond-t-il à tous les besoins de vos équipes terrain ?

Votre LMS suffit-il vraiment ? Découvrez pourquoi les équipes terrain ont besoin de formats plus agiles et engageants.

Équipes en perte de vitesse ? Les clés pour réactiver l’apprentissage au quotidien

Quand une équipe stagne, il faut réactiver l’envie d’apprendre. La formation continue et le microlearning peuvent faire la différence.

Former à distance en 2026 : Synchrone ou Asynchrone ?

Synchrone ou asynchrone ? Deux formats, deux logiques. Et s’ils étaient plus efficaces combinés ?

GPEC: Cartographier les besoins et acquis de formation de vos équipes

Passez de l’analyse des compétences à l’action avec SPARTED. Cartographiez, formez, mesurez.