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Le Rapid Learning: méthode moderne de création de cours à distance, axée sur la rapidité et l'efficacité avec microlearning et gamification

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Comprendre le Collaborative Learning et comment réussir ensemble ses objectifs de formation.

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Transformer la culture d'entreprise par la formation
La formation transforme la culture d'entreprise, favorisant l'adaptabilité, et l'innovation. Découvrez comment dans notre article.

S’adapter aux différents styles de management
Comment s'adapter aux différents styles de management et leadership et pourquoi former pour apprendre à avoir une bonne communication

ATAWADAC, que se cache t-il derrière cet acronyme ?
Comprendre l'acronyme ATAWADAC et comment elle permet de changer l'expérience d'apprentissage

Former ses étudiants avec une expérience d'apprentissage de mobile learning
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Élaborer des stratégies de sécurité au travail efficaces grâce au microlearning
Explorez comment le microlearning transforme la formation à la sécurité, en améliorant engagement et efficacité.

Apprentissage inclusif: Principes clés et bénéfices de cette approche
Comprendre le concept d'apprentissage inclusif et ses bénéfices pour l'entreprise

L’IA aide à créer, mais pas à engager. Découvrez comment transformer vos contenus en apprentissages concrets avec SPARTED.

Former avec un simple texto ? Le SMS learning s’impose comme un levier efficace, accessible et complémentaire au mobile learning.

IA et mobile learning : une alliance clé pour des formations personnalisées, plus efficaces et mieux ancrées dans le quotidien.

Former en 3 minutes par jour : une approche simple, efficace et puissante pour engager vos équipes sans interrompre leur quotidien.

Comment assurer une formation continue sans effort ? Découvrez la fonctionnalité de la Question Du Jour de SPARTED !
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Découvrez comment la fonctionnalité Ambassadeur de SPARTED démultiplie l'engagement grâce à des relais sur le terrain.

Bien contrôler l’utilisation de l’application de formation est un challenge. Alors comment inciter vos collaborateurs à se former ?
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Les employés échangent entre eux. Comment exploiter ces moments pour mutualiser des connaissances et faire du social learning un levier ?
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Le microlearning s’impose dorénavant comme une solution phare pour la formation dans les entreprises. En effet, cette approche du learnin...
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Le microlearning constitue un apprentissage en petites séquences. C’est-à-dire un apprentissage pas à pas et une meilleure assimilation. ...

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Pourquoi le microlearning s’impose dans les entreprises ? 6 raisons concrètes qui expliquent son succès rapide et durable.

Dans l’hospitality, l’expérience client repose sur les gestes terrain. Encore faut-il que les équipes soient bien formées et valorisées.

Dans le transport, l'engagement formation est clé… à condition de s’adapter aux contraintes du terrain.

Techniques produits, conseils client, image de marque… La formation terrain est clé dans le retail cosmétique.

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Les récits peuvent-ils améliorer l’apprentissage ? Décryptage du narrative-based learning et de ses usages concrets.

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Apprendre est un parcours qui peut être compliqué. En témoigne, la difficulté de l’Éducation Nationale à opérer une mutation de l’apprent...

L'organisation apprenante contribue à construire un management qui forme et encourage la créativité entre collaborateurs !

Le Chief Learning Officer est la personne responsable de la formation professionnelle au sein d’une entreprise. Mais qui est-elle vraiment ?

Les jeux vidéos ont un effet cognitif de fidélisation des utilisateurs. Alors comment en utiliser les techniques pour votre entreprise ?

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