Solution SaaS tout-en-un de mobile learning

SPARTED offre 3 possibilités à ses clients :

1. Vous créez le contenu en toute autonomie sur votre backoffice
2. Vous nous envoyez vos documents de référence que nous transformerons en contenu de microlearning et intégrerons à votre backoffice
3. Vous utilisez des contenus prêts à l’emploi sur notre catalogue de contenu sur étagère

Certains organismes de formation et certaines solutions de learning simplifient le passage à la formation sur mobile en rendant leurs plateformes responsives et accessibles sur smartphone. Mais notre vision du mobile learning est bien plus que ça, elle repose sur 2 pilliers : Gamification et microlearning.

A travers le jeu, l’utilisateur va pouvoir être exposé à 3 ou 4 contenus par jour sous forme de questions-réponses autour d’une microconnaissance. Chaque bonne réponse lui permet de gagner des points et des niveaux. L’expérience utilisateur et les récompenses favorisent la génération de dopamine, donc l’engagement de vos collaborateurs.

Le microlearning permet de proposer un apprentissage à très fort impact garanti. Il offre des sessions courtes et très répétées : 3 minutes par jour, durant des périodes de jeu d’une à deux semaines par mois. Tandis que le mobile, support parfaitement adapté à la diffusion de ces formats courts, offre une grande souplesse; beaucoup d’utilisateurs jouent leur série quotidienne dans le métro, à la pause-café. Cela change complètement l’usage et donne une expérience beaucoup plus légère que sur un poste de travail fixe; sans compter les capacités de notification qui permettent d’engager activement les utilisateurs de façon continue.

Les stratégies pull que l’on retrouve dans le domaine de la connaissance et du e-learning ne fonctionnent pas de manière efficace. Les apprenants ont de la difficulté à choisir ce qu’il faut apprendre et quand il faut l’apprendre, comme l’ont montré les taux d’achèvement du MOOC (5 %). Notre approche est pensée d’abord pour faciliter la vie au joueur en l’engageant autour d’un contenu au préalable pensé pour lui. Et la différence est de taille. De plus, cela nous permet d’atteindre des collaborateurs qui n’ont pas forcément une démarche orientée pull ; ce qui constitue l’essentiel des troupes. L’idée c’est vraiment de les engager.

Nous avons introduit un nouveau concept audacieux en matière de formation. Contrairement à la plupart des outils de formation, nous ne commençons pas par donner des informations aux apprenants pour qu’ils les lisent ou les regardent. Nous les engageons immédiatement dans un jeu où ils jouent et apprennent en permanence. Nous l’appelons ça apprentissage inversé. Les utilisateurs commencent par répondre à des questions basées sur le jeu, puis apprennent de leurs erreurs au fur et à mesure qu’ils parcourent le jeu.
Nos niveaux de rétention et de fidélisation des utilisateurs sont très élevés, de même que la rétention des connaissances.

L’application est déjà disponible dans plus de 30 langues et peut être utilisé par un très grand nombre d’utilisateur à travers toute la planète (le plus gros client compte plus de 100 000 utilisateurs).
Le backoffice lui s’adapte à tous types d’organisations, secteurs et cas d’utilisation, même les cas les plus complexes et matriciels.
Notre produit a atteint un niveau impressionnante en termes d’évolutivité. Nous sommes en mesure de fournir à chaque client une application personnalisée, à la fois sur iOS et Android, ainsi qu’un site web spécifique pour gérer les utilisateurs, créer du contenu et surveiller les analyses en quelques minutes seulement.
La solution SPARTED est aussi intégrable à votre LMS et SSO.

Nous sommes en conformité avec la RGPD et nous avons fait l’objet de plusieurs audits indépendants. Notre dernier audit technique réussi était avec Orange Cyber Defence.