Maximisez le ROI de vos formations avec le microlearning
Le microlearning s’impose aujourd’hui comme un levier puissant de performance pour les entreprises. En combinant des formats courts, ciblés et faciles à intégrer dans le quotidien des équipes, il permet de renforcer l’impact des formations tout en respectant les contraintes du terrain.
Plus qu’un simple format, c’est une approche agile et mesurable, qui répond aux enjeux actuels de montée en compétences, d’efficacité opérationnelle et d’engagement des collaborateurs.
Découvrez comment le microlearning transforme votre stratégie de formation en avantage concurrentiel durable.
Pour un véritable
impact positif sur vos résultats
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de turnover employé pour les VDI Stanhome jouant sur la solution
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Le microlearning de SPARTED booste vos résultats business, humaines et stratégiques et renforce la sécurité
Des équipes commerciales plus efficaces sur le terrain
En permettant aux équipes de se former rapidement sur les offres, les produits ou les argumentaires clés, SPARTED facilite une montée en compétence opérationnelle, directement utile sur le terrain. Les commerciaux retiennent mieux l'information, adaptent leur discours plus rapidement et gagnent en confiance face aux clients.
Le microlearning devient un levier quotidien de performance, avec un impact direct sur les ventes et la satisfaction client.
Une autonomie qui génère de la valeur
L’un des atouts majeurs du microlearning, c’est sa capacité à s’adapter aux contraintes réelles du quotidien. Les collaborateurs peuvent apprendre quand ils le souhaitent, en quelques minutes seulement, sans perturber leur activité. Cette souplesse libère du temps, renforce la responsabilisation individuelle et évite les pertes d’efficacité liées aux formations longues ou déconnectées du terrain.
L’apprentissage devient un outil agile au service de la performance.
Un engagement renforcé et des équipes fidélisées
La formation est souvent perçue comme une obligation. SPARTED transforme cette perception en expérience motivante et valorisante. En rendant la formation plus utile, plus accessible et plus engageante, la solution favorise la fidélité des collaborateurs. Ils se sentent accompagnés, reconnus et mieux préparés à relever les défis de leur poste.
Résultat : des équipes plus stables, plus impliquées et plus performantes.
Une culture sécurité intégrée au quotidien
Chez Eiffage Services, l’approche microlearning a contribué à atteindre +1 an sans accident avec arrêt (et le chiffre continue de grimper), un résultat remarquable rendu possible par des contenus courts, ciblés et répétés. Cette logique d’ancrage des messages de prévention, diffusés à un rythme soutenu, renforce la vigilance des équipes et permet de maintenir un haut niveau de conscience collective.
SPARTED agit ici comme un outil structurant de la culture sécurité, au service de la prévention et de la protection des collaborateurs.
Construire une culture apprenante et durable
Ancrer l’apprentissage dans le quotidien des équipes
La formation ne doit plus être un événement ponctuel, isolé du terrain. Avec SPARTED, l’apprentissage devient une pratique continue, intégrée au quotidien professionnel. Quelques minutes par jour suffisent pour renforcer des réflexes, consolider des savoirs ou découvrir de nouveaux contenus.
Cette régularité installe une dynamique d’amélioration continue, sans jamais freiner l’activité.
Valoriser les collaborateurs et développer leur potentiel
Offrir un accès simple, rapide et personnalisé à la formation, c’est envoyer un message fort : « vous comptez, et votre développement aussi ». SPARTED permet à chaque collaborateur de progresser à son rythme, sur des sujets utiles à son poste et à sa trajectoire.
En retour, l’entreprise bénéficie de collaborateurs plus confiants, plus compétents et plus engagés.
Diffuser efficacement les messages clés de l’entreprise
Qu’il s’agisse de stratégie, de sécurité, de RSE ou de culture managériale, SPARTED vous aide à faire vivre les messages importants auprès de toutes vos équipes. La plateforme permet une diffusion rapide et homogène, avec une capacité de suivi en temps réel.
C’est un véritable canal d’alignement collectif, qui garantit que tout le monde avance dans la même direction.
Créer les conditions d’une transformation durable
Une culture apprenante ne se décrète pas, elle se construit. En rendant l’apprentissage accessible, utile et motivant, SPARTED pose les fondations d’une transformation organisationnelle progressive mais durable. L’entreprise devient plus agile, les équipes gagnent en autonomie, et les changements s’opèrent avec plus d’adhésion.
C’est un investissement dans la résilience autant que dans la performance.
Prêt à faire grandir vos équipes grâce au mobile learning ?
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