Trouvez la plateforme qui la plus adaptée à vos formation

Comparatif LMS classique, hybride ou mobile-learning : quelle plateforme répond à vos besoins ?

Face à la diversité des plateformes de formation, choisir celle qui correspond à vos objectifs peut être complexe. Les LMS classiques sont privilégiés par les grandes entreprises qui recherchent une solution centralisée et structurée pour gérer leurs formations à grande échelle. Les LMS modernes intègrent des fonctionnalités plus interactives et collaboratives, offrant une expérience d’apprentissage plus engageante. Enfin, le mobile-learning, avec son approche mobile-first et gamifiée, révolutionne la formation en la rendant plus accessible, flexible et motivante au quotidien.
Explorez leurs différences pour faire un choix éclairé.

SPARTED - Application de Mobile Learning + Back Office de création des contenus

SPARTED - Campagne de Micro Learning et gameplay

LMS classique : une solution structurée et centralisée

Un Learning Management System (LMS) classiques sont conçus pour les grandes entreprises ayant des besoins importants en gestion de formation.
Ils permettent une centralisation des contenus, un suivi détaillé des apprenants et une structure d’apprentissage bien définie. Ces plateformes restent une référence pour les organisations nécessitant un cadre formel et une gestion avancée des compétences.

Gestion à grande échelle

Un LMS est pensé pour gérer un grand volume d’apprenants et de formations. Il permet de structurer les parcours, de suivre les performances et de certifier les compétences sur le long terme.

Un cadre structuré et personnalisable

Ces plateformes offrent des fonctionnalités avancées de création de modules, reporting et certification, bien adaptées aux formations réglementaires ou métiers.

Un modèle conçu pour des formations longues

Les LMS classiques privilégient des parcours d’apprentissage approfondis, souvent sous forme de cours longs et détaillés, nécessitant un investissement en temps plus important.

Quelques exemples de leaders du marché

Des solutions comme Cornerstone, Moodle ou TalentLMS sont largement utilisées par les grandes entreprises souhaitant une gestion formalisée de la formation.

LMS modernes & collaboratifs : une alternative plus flexible

Les LMS modernes conservent les fonctionnalités essentielles des LMS classiques tout en intégrant des outils plus interactifs et collaboratifs. Leur objectif est de faciliter l’apprentissage en entreprise en rendant les formations plus accessibles et engageantes.

Formats d’apprentissage plus variés

Ces plateformes permettent de mixer e-learning, vidéos interactives et collaboration pour s’adapter aux différents styles d’apprentissage.

Une meilleure intégration aux outils existants

Conçus pour être plus ouverts, ces LMS se connectent facilement aux outils RH, CRM ou plateformes de communication, facilitant leur adoption.

Un engagement amélioré, mais variable

Grâce à des fonctionnalités comme les commentaires, interactions sociales et retours en temps réel, l’expérience est plus engageante qu’un LMS classique. Cependant, l’adoption peut varier selon les usages et les profils d’apprenants.

Des solutions bien établies sur le marché

Des plateformes comme 360Learning ou Docebo font partie des solutions qui favorisent un apprentissage plus interactif, bien qu’elles restent basées sur un fonctionnement LMS traditionnel.

Mobile-Learning : engagez vos équipes grâce à la solution sociale & gamifié

Le Mobile-Learning comme celui de SPARTED redéfinit la manière dont les entreprises forment leurs collaborateurs. Son approche mobile-first, orientée microlearning et gamification, est conçue pour captiver vos équipes et garantir une adoption rapide.

Un apprentissage court et captivant

Grâce à des sessions de formation quotidiennes de 3 minutes, vos collaborateurs vivent une expérience simple et accessible, directement depuis leur mobile. Une manière efficace d’intégrer l’apprentissage dans leur routine.

Des défis stimulants, jour après jour

Tous les mois, vos apprenants découvrent de nouveaux parcours interactifs et des campagnes gamifiées. Avec des quiz et des histoires captivantes, l’engagement reste constant et motivant.

Une dynamique d’équipe au cœur de vos formations

Vos ambassadeurs jouent un rôle clé en animant des équipes et en créant une véritable organisation apprenante, renforçant ainsi la cohésion et le partage des connaissances.

Un accompagnement projet personnalisé

Nos experts pédagogiques vous accompagnent à chaque étape : déploiement, suivi et optimisation. Nous vous aidons à maximiser l’impact de SPARTED sur vos objectifs de formation.

Découvrez notre approche unique

Tableau comparatif

Quelle solution est faite pour vous ?

Comparatif LMS

Critères	LMS classique	LMS moderne et collaboratif	Mobile-Learning
Public cible	Grandes entreprises avec des besoins complexes en formation et certification.	Entreprises cherchant une plateforme plus interactive et sociale.	Parfait pour les équipes terrains qui ont besoin de contenus courts et engageants, accessibles partout.
Format	Des cours longs et structurés, adaptés aux certifications et aux apprentissages approfondis.	Mix de e-learning, vidéos interactives et modules collaboratifs.	Microlearning ludique avec des sessions de 3 minutes, idéales pour un apprentissage rapide et quotidien.
Avantage clé	Une gestion centralisée pour suivre, organiser et analyser l’ensemble des formations sur une seule plateforme.	Approche interactive et collaborative pour favoriser l’apprentissage social.	Un engagement maximal grâce à la gamification, stimulant la participation et la mémorisation.
Limite	Peu engageant pour les utilisateurs en raison de la longueur des contenus et de leur faible interactivité.	Plus dynamique qu’un LMS classique, mais toujours dépendant d’un ordinateur.	Moins adapté pour des petites populations
Intégration avec votre SIRH	Souvent natif, avec des options de personnalisation complexes et robustes mais parfois coûteuses.	Intégration facilitée avec les outils RH, CRM et de communication.	Rapide et simple, venant compléter les outils existants sans effort technique majeur.