Les ambassadeurs : le moteur de votre succès en micro-learning
Découvrez comment la fonction d'ambassadeurs dans la solution de SPARTED transforment vos formations en succès grâce à leur rôle stratégique dans l’animation et l’engagement des équipes.
Identifiez les types d’ambassadeurs clés et maximisez l’impact de votre solution de micro-learning.
Qu’est-ce qu’un ambassadeur dans la solution de SPARTED ?
La fonctionnalité "Ambassadeur" de SPARTED permet de désigner des collaborateurs clés qui encouragent l’adoption des campagnes de formation au sein de votre réseau.
Grâce à ces relais internes, vous favorisez l’engagement des équipes, garantissez un suivi optimal et stimulez une dynamique d’apprentissage continue.
Véritables coachs, ils disposent d’outils de pilotage pour animer et suivre la performance de leurs équipes en temps réel.
Un relai interne essentiel
L’ambassadeur est un point de contact privilégié pour les apprenants. Son rôle est de faciliter la prise en main de la formation, d’accompagner les équipes au quotidien et de s’assurer que chacun reste engagé dans son apprentissage.
Meilleure adoption des formations
Grâce à sa proximité avec les équipes, l’ambassadeur sait comment lever les freins à l’apprentissage et motiver les apprenants.
Il peut envoyer des notifications ciblées pour relancer la participation et maintenir un climat de confiance qui encourage chacun à progresser.
Suivi et un accompagnement de proximité
Contrairement à une formation autonome, l’ambassadeur dispose d’indicateurs clés (taux de participation, de complétion, progression) pour suivre et analyser l’engagement de son équipe.
Grâce à ce suivi régulier, il peut adapter son accompagnement et garantir une motivation sur le long terme.
Approche collective et interactive
En animant les échanges et en valorisant les réussites, l’ambassadeur renforce l’esprit d’équipe et transforme la formation en une expérience sociale et engageante.
Il favorise une dynamique collective, essentielle pour maintenir un apprentissage actif et motivant.
Pourquoi intégrer des ambassadeurs dans votre stratégie de micro-learning ?
+50 % d’engagement
des apprenants
+80 % de complétion
grâce à un acommpagnement humain
Ancrée dans le quotidien grâce à un suivi personnalisé
Dynamique collective créée par des ambassadeurs moteurs
Choisir les bons ambassadeurs : une étape clé dans votre succès
Le choix des ambassadeurs est déterminant pour garantir l’adhésion et la réussite de vos campagnes de formation.
Un bon ambassadeur doit être engagé, reconnu par ses pairs et capable d’animer la dynamique d’apprentissage. Il joue un rôle clé dans la diffusion des formations, la motivation des équipes et le suivi sur le terrain.
Les volontaires : l’énergie au service de l’engagement
Ce sont des collaborateurs enthousiastes et motivés, qui se portent volontaires pour encourager leurs collègues à se former.
Avantages : Leur dynamisme et proximité avec les équipes créent un effet d’entraînement puissant.
Inconvénients : Leur influence peut être limitée s’ils n’occupent pas un rôle clé dans l’organisation.
Les managers : une autorité naturelle
En tant que responsables directs, ils ont un impact fort sur la motivation et l’adoption des formations par leurs équipes.
Avantages : Leur légitimité et leadership facilitent l’engagement des collaborateurs.
Inconvénients : Leur manque de temps peut freiner leur implication dans l’animation quotidienne.
Les référents métier : l’expertise au cœur de la formation
Ces experts internes connaissent parfaitement le sujet des formations et peuvent accompagner les apprenants sur des aspects techniques ou métiers.
Avantages : Leur crédibilité et expertise garantissent une formation de qualité.
Inconvénients : Ils peuvent manquer de pédagogie ou de temps pour animer activement les équipes.
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