Le microlearning, un nouveau mode d’apprentissage pour les entreprises et les particuliers

Si les multiples réformes de l’éducation nationale peinent à modifier l’apprentissage scolaire en profondeur, le monde de la formation n’a pas attendu pour tirer profit des nouvelles technologies et se transformer. E-learning, MOOC, vidéos, Wikipédia, social learning, email learning… Il faut dire que la relation au savoir a changé. Avec l’explosion des smartphones et l’omniprésence d’Internet, l’accès à l’information se doit d’être instantané, facile et ludique.

 

Le microlearning ou l’apprentissage par “petites bouchées”

Adeptes du multi-tasking, les digital natives auraient vu leur attention passer de 12 secondes en 2000 à 8 secondes en 2013 d’après une étude publiée par Microsoft en 2015 (Attention spans, Consumer Insights, Microsoft Canada). Quoi que contestée, cette étude soulève une tendance globale majoritairement observée : le zapping ou le choix du “plus attractif”. Favorisés par l’essor d’Internet, les contenus les plus intéressants sont disponibles en un clic, sans avoir besoin de passer des heures dans une salle de classe ou à suivre une formation en ligne. Plus qu’une défaillance de l’attention, c’est la pertinence des contenus et leur priorité qui permet de maintenir ou perdre l’attention de ses publics.

Le monde de la formation est touché de plein fouet par cette tendance. Les cours doivent être pertinents, rythmés et engageants pour favoriser l’engouement des apprenants. Dans ce contexte, l’émergence du micro-learning apparaît comme une évidence : remplacer les leçons longues et les formats plus lourds, par des contenus courts, facilement “consommables” et privilégiant un apprentissage dans la durée.

En effet, selon Hermann Ebbinghaus, une information non répétée s’oublie très rapidement. Ce psychologue allemand du XIXe siècle a formalisé une courbe de l’oubli représentant le déclin de rétention de la mémoire dans le temps. Cette courbe montre comment l’information est perdue au fil du temps, à moins de se re-mémoriser consciemment cette nouvelle connaissance apprise. Le micro learning, par la répétition régulière de petits contenus permet donc une assimilation plus profonde et plus durable de l’information.

Basés sur ce concept du microlearning, de nombreux sites et applications proposent à leurs utilisateurs des parcours d’apprentissage ludiques et journaliers, plus adaptés à leurs modes de vie.


 

Des langues étrangères à la culture générale, le microlearning pour tous

Les exemples de plateformes et applications de micro-learning sont multiples, en voici 3 qui ont retenu notre attention.

Duolingo : apprendre une langue à raison de quelques minutes par jour

Duolingo est une application mobile destinée à l’apprentissage de langues étrangères à travers de courtes leçons journalières et gamifiées. Chaque utilisateur définit un nombre de leçons à réaliser par jour et gagne des points en fonction du nombre de jours durant lesquels cet objectif a été atteint. Au moindre écart, il•elle recommence de zéro.

Duolingo utilise d’autres techniques de gamification pour favoriser l’engagement des utilisateurs : quiz et récompenses rythment l’apprentissage. Enfin, l’application intègre également la notion de courbe d’oubli : le niveau obtenu sur les premières leçons diminue automatiquement avec le temps (comme la mémoire), obligeant l’apprenant à se repencher dessus.

Et la formule fonctionne ! L’application revendique plus de 200 millions d’utilisateurs inscrits dans le monde entier et 25 millions d’utilisateurs journaliers pour 19 langues différentes.

 

 

Projet Voltaire : le n°1 de la remise à niveau en orthographe

Pour les étourdis ou les personnes fâchées avec l’orthographe, Projet Voltaire propose un parcours d’entraînement à l’orthographe individualisé, ludique et efficace. À travers un correcteur orthographique puissant, des quiz, un entraînement personnalisé par Ancrage Mémoriel, et des certifications, Projet Voltaire offre une gamme de services utiles aux entreprises comme aux particuliers.

Oubliées les dictées de Pivot et l’orthographe massacrée ! Projet Voltaire donne à ses utilisateurs les moyens de corriger leurs lacunes tout en optimisant leur temps de formation. À chacun son rythme !

 

 

Curiosity : une application pour améliorer sa culture générale

Plus généraliste que les deux précédents exemples, Curiosity est une application mobile qui propose d’apprendre un peu plus chaque jour, dans des domaines aussi variés que l’Histoire, les nouvelles technologies ou encore la psychologie.

L’application répond aux questions que nous nous sommes toujours posées et s’attaque aux idées reçues :

  • L’acide lactique est-il réellement la cause des courbatures ?
  • Nous ne naissons pas avec des émotions
  • Quel a été le premier mot anglais ?
  • Saviez-vous que le noyau terrestre continue à grandir ?

 

 

Le microlearning en entreprise

Si le micro elearning fonctionne si bien pour les particuliers, pourquoi ne pas l’introduire en entreprise également ?
En utilisant le format adéquat (email, application, plateforme, …), il est tout à fait possible de diviser les formations professionnelles en formats courts, s’intégrant facilement dans la vie professionnelle chargée des apprenants.

 

Highbrow : des cours dans tous les domaines, à raison d’un email par jour

C’est le pari qu’a fait Highbrow à travers une série de 10 emails journaliers. Lancé sur un format très simple de newsletters (les personnes choisissant de s’inscrire à la newsletter correspondant au sujet qu’ils souhaitaient découvrir), Highbrow s’est développé et propose désormais des abonnements pour les entreprises.

Highbrow encourage une culture de l’apprentissage en entreprise, et aborde des sujets aussi variés que le management de projet, le marketing, la philosophie ou les arts.

 

SPARTED : le mobile learning gamifié en entreprise

Chez SPARTED, c’est le format d’une application mobile qui a été retenu pour son interactivité et sa praticité (toujours dans la poche !). Le microlearning restant au cœur de la solution, l’application utilise également des techniques de social learning et de gamification pour favoriser l’engagement des apprenants.

Les campagnes de formation sont développés par l’entreprise sur un back-office dédié ou proposés en solution clé en main sur un catalogue de formation en mobile learning prête à l’emploi pour des sujets plus globaux – harcèlement au travail, techniques de management, … Et la formule plaît !

 

 

Les nouvelles générations sont tout aussi intéressées pour développer leurs connaissances que leurs aînés – si ce n’est plus. Mais les formats doivent évoluer pour s’adapter aux nouveaux outils et aux rythmes de vie. À raison de quelques minutes par jour, le microlearning offre la flexibilité qui manque à de nombreuses formations.

 

Chief marketing officer chez SPARTED, je suis expert en mobile et microlearning.



 

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