Découvrez la Battle

Lorsqu’il s’agit d’apprendre, l’une des choses les plus importantes à prendre en compte est la rétention d’informations chez l’apprenant. Les cours de eLearning et les MOOCs échouent généralement en ce qui concerne la rétention des connaissances. Alors que le taux moyen d’achèvement des MOOCs affiche un désastreux 4 %, les cours de eLearning souffrent de plus en plus d’une mauvaise réputation, entraînant un manque d’implication des employés. Face à un tel constat, les responsables de formation doivent s’armer de nouveaux outils pour assurer la transmission des connaissances.

 

La mission de SPARTED est d’aider les apprenants à retenir les informations, et d’accéder à ces informations lorsqu’ils en ont le plus fondamentalement besoin. Alors que la génération Y intègre le marché du travail et que l’adoption du smartphone atteint un niveau sans précédent, il devient de plus en plus difficile d’impliquer les employés avec des cours traditionnels. C’est dans ce contexte que nous aspirons à trouver des moyens innovants pour résoudre les problèmes de la formation professionnelle.


 

Les années passées nous ont enseigné trois découvertes importantes à cet égard :

  • le microlearning permet une meilleure rétention des connaissances à travers la répétition
  • l’implication des apprenants augmente lorsqu’ils partagent leur expérience d’apprentissage avec leurs pairs
  • l’implication des apprenants augmente lorsqu’ils éprouvent du plaisir

 

Ces découvertes nous ont convaincus qu’un nouvel élément combinant ces trois principes était nécessaire : la Battle.

 

Pourquoi utiliser la Battle ?

Répétition
La Battle garantit une bonne rétention des connaissances en utilisant des contenus programmés lors de campagnes passées, et en faisant répéter les joueurs.

Adhésion
La Battle augmente l’implication dans le produit, et fait adhérer les joueurs. Davantage de joueurs participent ainsi aux campagnes.

Implication
Vos employés ne sont jamais autant impliqués que lorsqu’ils utilisent la Battle. Son principe fondateur reposant sur le jeu, les apprenants ne vivent pas l’effort d’apprentissage comme une contrainte.

Apprentissage social
La Battle créé des interactions saines entre les employés, et améliore ainsi leur dévouement général à l’égard de votre entreprise.

 

Comment fonctionne la Battle ?

La Battle vous permet de défier des collègues au cours de duels rapides de 5 minutes. En voici les règles :

  • les joueurs doivent d’abord terminer leur Daily Series si une campagne est en cours
  • nos algorithmes d’apprentissage choisissent automatiquement cinq contenus que les joueurs ont en commun. Cela signifie que le contenu a été programmé dans le passé lors de campagnes ciblées vers la segmentation des joueurs. Par conséquent, certains joueurs auront déjà joué les contenus de la Battle, tandis que d’autres le découvriront pour la première fois s’ils n’ont pas participé aux campagnes précédentes
  • les joueurs peuvent accepter ou refuser les défis
  • les deux joueurs doivent terminer le défi aussi rapidement que possible
  • les joueurs peuvent effectuer jusqu’à cinq défis par jour

 

Défiez vos collègues

 

 

Jouez cinq contenus choisis au hasard

 

 

Parcourez les écrans de réponse

 

Recevez des notifications

 

 

Découvrez qui l’a emporté

 

 

Suivez vos progrès

 

Comment commencer ?

Vous devez d’abord activer la Battle manuellement.

Connectez-vous au Back-Office de SPARTED en tant qu’utilisateur MasterAdmin, et cliquez sur le bouton affiché sur l’écran ci-dessous

 

– Établissez un nombre maximum de défis par jour. Les joueurs pourront défier jusqu’à cinq adversaires par jour.

– Commencez à utiliser la Battle après avoir terminé votre série quotidienne.

– Lorsqu’il n’y a aucune campagne programmée, la Battle est accessible à tous !

 

 

Ne cessez jamais d’apprendre

 

A mesure que vos joueurs utilisent la Battle, vous constaterez que son pouvoir d’apprentissage est encore meilleur qu’il n’y paraît. La motivation fondamentale d’un joueur qui utilise la Battle est le plaisir. Le fait que le plaisir soit si profondément ancré dans l’expérience utilisateur produit deux résultats importants :

  • apprendre devient une tâche sans effort
  • la vitesse d’apprentissage des employés augmente considérablement
  •  

    Chef de produit chez SPARTED – Expert en design d’application de mobile learning



     

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